Liderança com a Metodologia I.D.M.

Uma forma de definir o Papel da Liderança é:

• Gerar Resultados Superiores com a Equipe  

Para isso é necessário:

• Ter um Plano de Mudanças 
• Ter o Engajamento da Equipe no Plano de Mudanças 

Uma forma de fazer isso é:

• Criar um Plano de Mudanças de Forma Colaborativa 

   

Podemos fazer o Plano de Mudanças de Forma Colaborativa com a:

• Metodologia I.D.M. Padrão 

   

Vantagens de  Planejar Mudanças de forma Colaborativa com a Metodologia I.D.M.:

• Ganho de Tempo 
• Qualidade da Decisão 
• Aprendizagem Coletiva 
• Maior Engajamento e Motivação 

   

Outra forma de obter o Engajamento da Equipe no Plano de Mudanças:

• O Líder Cria o Plano de Mudanças com I.D.M. Padrão
• O Líder Comunica O Plano de Mudanças para a Equipe com o I.D.M. Simples 

   

   

Seja Simples.
Eurico Gushi - Criador da Metodologia I.D.M.
Facilitador de Workshop de Planejamento de Mudanças, Estratégia e Inovação
http://metodologia-idm.blogspot.com/

CRIAVIVA - Treinamento de Liderança
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